Skip to main content

ODKRYJ SWÓJ PEŁNY POTENCJAŁ

Z moją pomocą, opartą na sprawdzonych metodologiach takich jak NVC i teoria stanu flow, osiągniesz nowe poziomy efektywności i satysfakcji, zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym.

Zdjęcie portretowe Artur Kreft

Twoje miejsce, jeśli szukasz prawdziwej zmiany

Nasze usługi są idealne dla:


  • Liderów i menedżerów: którzy chcą zwiększyć swoją efektywność i wpływ na organizację.
  • Właścicieli firm: dążących do zwiększenia konkurencyjności i innowacyjności.
  • Profesjonalistów: pragnących rozwijać swoje umiejętności i osiągać wyższe standardy w swojej branży.


Każdy, kto chce odkryć i wykorzystać swój pełen potencjał, znajdzie u nas odpowiednie narzędzia i wsparcie.

Osiągaj więcej z HiFlow Center

Skorzystanie z naszych usług przynosi szereg korzyści, w tym:

  • Zwiększona produktywność i efektywność: Poprzez sesje, które ułatwiają osiągnięcie stanu flow i zastosowanie empatycznej komunikacji.
  • Głębsze zrozumienie zasobów i możliwości: Odkryj ukryte talenty w swojej drużynie i maksymalizuj ich potencjał.
  • Lepsza adaptacja do zmian: Rozwijaj umiejętności niezbędne do skutecznego reagowania na dynamiczne warunki rynkowe.
  • Rozwój osobisty i zawodowy: Narzędzia i strategie, które pomogą Ci nie tylko w pracy, ale także w osobistym życiu.

Te korzyści są realizowane poprzez spersonalizowane sesje dostosowane do indywidualnych potrzeb i celów każdego klienta.

Zdjęcie portretowe Artur Kreft
Rozwiń Swoje Możliwości

z Personalizowaną Ścieżką 
dla Profesjonalistów

Wzmocnij Umiejętności Liderskie

Stworzony dla osób na stanowiskach kierowniczych, które chcą zwiększyć swoją efektywność zarówno osobistą, jak i organizacyjną.

Indywidualne Sesje Rozwojowe

Skupiamy się na Twoim indywidualnym rozwoju, aby pomóc Ci zrozumieć i wykorzystać Twoje ukryte talenty oraz umiejętności.

Zarządzaj Zmianą i Innowacją

Przeznaczone dla liderów i właścicieli firm, które dążą do zwiększenia konkurencyjności i innowacyjności.

Zrównoważ Biznes i Rodzinę

Zaprojektowany dla ojców i partnerów, którzy chcą efektywnie łączyć życie zawodowe z rodzinnym.

Rozwój w Życiu Osobistym

Wyposażam Cię w strategie do skutecznego zarządzania zmianami, przyspieszając adaptację i innowacje.

Rozwój przywódczy

Oferuję narzędzia do budowania Twojej skuteczności jako lidera, który inspiruje i prowadzi.

Work-Life Balance

Pomagam znaleźć równowagę, która pozwala osiągnąć sukces zawodowy bez poświęcania życia osobistego.

Zarządzanie Zmianą

Wyposażam Cię w strategie do skutecznego zarządzania zmianami, przyspieszając adaptację i innowacje.

FAQs

Znajdź odpowiedzi na najczęście zadawane pytania dotyczące procesu coachingowego, sesji, oczekiwanych wyników i pomiaru sukcesu.

Nie ma pytania na które szukasz odpowiedzi? Skontaktuj się ze mną bezpośrednio klikając w przycisk poniżej.

Jakie są główne cele realizowane w czasie coachingu?

Cele procesu coachingowego różnią się w zależności od Twoich indywidualnych potrzeb i oczekiwań. One mogą być różne w zależności od Twojej aktualnej sytuacji i potrzeb, zazwyczaj obejmują:

  • Osiąganie celów zawodowych – skalowanie biznesu, założenie firmy, zmiana pracy, objęcie nowego stanowiska
  • Osiąganie celów osobistych: jak poprawa zdrowia fizycznego, zwiększenie pewności siebie, budowanie równowagi życiowej,
  • Rozwój umiejętności: Poprawa umiejętności komunikacyjnych, przywódczych, zarządzania czasem, zarządzanie stresem, odpoczynek
  • Zwiększenie samoświadomości: Lepsze zrozumienie własnych mocnych stron, słabości, wartości i motywacji,
  • Radzenie sobie z wyzwaniami: Rozwiązywanie problemów i pokonywanie przeszkód w życiu osobistym lub zawodowym.
  • Poprawa relacji: Wzmacnianie relacji z innymi poprzez budowanie akceptacji, zrozumienia dla siebie i innych w Twoim otoczeniu. Wzmacnianie relacji partnerskich, relacji z dziećmi, relacji zawodowych, jak i wszelkich innych ważnych w Twoim życiu.

Cele definiowane są przez Ciebie. Tak jak nie ma dwóch identycznych osób, tak nie ma dwóch identycznych strategii na osiąganie celów. Plan jak je zaspokajać budujesz w trakcie sesji. 

Jak przebiega standardowa sesja coachingowa?

Pierwsza sesja zazwyczaj nieco się różni od pozostałych. Zaczynamy współpracę, tutaj dochodzimy do Twojego głównego celu jaki chcesz osiągnąć. Umawiamy się i kontraktujemy sposób pracy nad realizacją celu.

Kolejna sesja coachingowa zazwyczaj przebiega w następujący sposób:

  • Przygotowanie: Rozpoczęcie od przeglądu postępów od ostatniej sesji i omówienie bieżących wyzwań.
  • Ustalenie celów na sesję: Określenie, co chcesz osiągnąć podczas danej sesji. Osiągamy to poprzez zagłębianie się i
  • Praca nad problemami: Z moim prowadzeniem analizujesz obecną sytuację i stan docelowy.  Jesteśmy w fazie generowania pomysłów i strategii rozwiązywania problemów.
  • Podsumowanie i plan działania: Opracowanie konkretnych, mierzalnych i wykonalnych kroków do podjęcia przed kolejną sesją. Budujesz plan z moim wsparciem.
  • Końcowa refleksja: Omówienie Twoich osiągnięć w trakcie sesji, czas na docenienie włożonego wysiłku w analizę i planowanie. Dlaczego? Ten element często jest bagatelizowany, a to kluczowa część by ruszyć z impetem do przodu. Docenić siebie!
  • Po sesji zawsze otrzymujesz z mojej strony podsumowanie swojej pracy. Cele cząstkowe, wraz z wypracowanym przez Ciebie planem. Twoją pracę uzupełniam o dodatkowe zadania, związane z obserwacją postępów czy pogłębieniem wiedzy w konkretnej dziedzinie, która poszerzy Twoją świadomość.
Jakich wyników możesz spodziewać się po zakończeniu całego procesu coachingowego?

Oczekiwane wyniki procesu coachingowego mogą obejmować:

  • Osiąganie Twojego jasno określonego celu: Sukces w realizacji celów, takich jak awans, poprawa umiejętności czy lepsze zarządzanie czasem.
  • Lepsza samoświadomość: Następuje ogromne zwiększenie zrozumienia siebie, swoich motywacji i obszarów do rozwoju. Pojawia się wysoka świadomość swoich mocnych stron jak i stron, nad którymi potrzeba jeszcze pracy.
  • Poprawa umiejętności i efektywności: Rozwój umiejętności potrzebnych do osiągnięcia sukcesu w pracy lub życiu osobistym. Poprzez aktywność w trakcie całego programu, stajesz się dobrze naoliwioną maszyną. Masz kompetencje, masz plan i go realizujesz.
  • Zwiększona pewność siebie: Pewność siebie w podejmowaniu decyzji i działaniu. Wiesz co Cię motywuje, wiesz na czym Ci zależy, Znasz swoją wartość. Zyskujesz łatwość w każdym aspekcie swojego działania.
  • Lepsze relacje: Poprawa komunikacji i relacji z innymi osobami. Podczas sesji pracujemy na Twoich potrzebach i celach. Uzyskujemy je poprzez zadawanie bardzo konkretnych otwierających pytań. Pracując ze mną uczysz się robić to samo. To jeden z etapów rozwoju. Kiedy zamiast stwierdzać fakty, zaczynasz pytać. Umiejętność zadawania dobrych pytań to klucz do budowania ciekawych i wartościowych relacji.
Jak mierzy się sukces w procesie coachingowym?

Sukces w procesie coachingowym mierzy się poprzez:

  • Osiągnięcie celów: Cele zawsze są SMART czyli konkretne, mierzalne, osiągalne, realistyczne i ograniczone czasowo. Pracując nad tak sformułowanym celem zawsze wiemy na jakim jesteśmy etapie. Poziom realizacji np. określamy na skali liczbowej, procentowej, za pomocą kamieni milowych.
  • Postępy w rozwoju osobistym: Zmiany w poziomie samoświadomości, umiejętności i pewności siebie. Może to być większa aktywność towarzyska, odbudowanie nadszarpniętej czasem relacji z bliską osobą lub nawet stworzenie nowego związku po latach niepowodzeń.
  • Zmiany w zachowaniach: Wprowadzasz w życie nowe strategie i sposoby działania. To przekłada się na ilość klientów, poziom współpracy z ludźmi. Spada ilość sytuacji stresowych.
  • Feedback od innych: Opinie osób z otoczenia klienta, takich jak współpracownicy czy bliscy, na temat zauważalnych zmian. Dobrym narzędziem w pracy jest np. ocena 360.

Jeśli jesteś aktywną stroną w trakcie całego programu coachingowego, jedyne na co możesz liczyć to pozytywne zmiany i zdumiewające efekty. Nic więcej nie obiecuję.

Jakie są typowe długości i częstotliwości sesji coachingowych?

Typowa długość i częstotliwość sesji coachingowych mogą się różnić, ale często spotykane warianty to:

  • Długość sesji: Sesje coachingowe zazwyczaj trwają od 45 do 60 minut. Dlaczego tak? Praca jest intensywna i wymaga ciągłego skupienia. Jesteśmy przyzwyczajeni do wielu rozpraszaczy uwagi, natłoku wiadomości, mediów społecznościowych, ciągle bombardowani nowym. To sprawia, że dłuższe chwile intensywnego skupienia są męczące.
  • Częstotliwość sesji: Proponuję, aby sesje odbywały w możliwie równych odstępach czasu np.: co tydzień, co dwa tygodnie lub co miesiąc. Zdarzają się również sytuacje nieprzewidziane, kryzysowe, wymagające działania Ad-HoC, spotykamy się w najszybszym możliwym terminie. Opracowujemy plan na dany moment, czy nawet godzinę. Wszystko, aby wesprzeć realizację głównego celu.
  • Mini program: „Super Tata w 2 tygodnie” obejmuje 3 pełne sesje 60 minut i 2 x Follow-up, Skupia się na budowaniu świadomej relacji z dzieckiem.
  • Programy coachingowe: Prowadzę programy coachingowe dostosowane do potrzeb konkretnych grup osób

„Zostań świadomym, obecnym Tatą i partnerem w 45 dni”

„Odkryj swoje możliwości jak Ojciec i Lider w 90 dni”

  • Pakiety sesji: Obejmują określoną liczbę sesji w ustalonym okresie, na przykład 6-12 sesji w ciągu kilku miesięcy.
Czy jedna sesja mi wystarczy, aby rozwiązać problem?

Pojedyncze sesje nazywane interwencyjnymi, polecam do pracy nad wymagającymi celami, możliwymi do realizacji w krótkim czasie, dla osób z wysoką motywacją.

 

Do bardziej złożonych sytuacji, wymagających pracy przez kilka tygodni, miesięcy czy nawet rok – polecam pakiety 6-12 spotkań. W ten sposób inwestujesz i Zabezpieczasz swoje zasoby do pracy nad sobą. Robisz to w zaplanowany, uporządkowany sposób.

W realizacji złożonych celów obniżenie zaangażowania jest decydującą przeszkodą w drodze do sukcesu.

 

Porównuję to do wizyt u dentysty:

Jak boli to chodzimy, jak przestaje boleć to uważamy problem za rozwiązany.

Odblokuj Pełny Potencjał Już Dziś!

Umów się na sesję, od której rozpoczniesz swoją podróż do doskonałości.